Weiterbildung zur Einrichtung und Professionalisierung einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG
⏱️ Dauer: 35h in 3 Wochen 📍 Ort: Hamburg
🚀 Nächster Start: Juni 2025 ✏️ Anmeldeschluss: 8. Mai 2025
Die Frage ist nicht, ob Vielfalt existiert, sondern wie wir damit umgehen. Unternehmen können entscheiden, ob sie diese Realität ignorieren oder aktiv gestalten möchten. Ein professioneller Umgang mit Diversität erfordert Sensibilisierung, klare Strukturen und Prozesse und deren Reflektion, um Diskriminierung entgegenzuwirken. Diversitätsmanagement darf nicht als bloße Zusatzmaßnahme oder reines Imageinstrument betrachtet werden, sondern muss integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sein. Der Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz ist rechtlich verankert, insbesondere durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Wer diese Verantwortung annimmt, legt die Grundlage für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur. Unternehmen, die Diversität leben und Diskriminierung aktiv abbauen, profitieren von einer breiteren Vielfalt an Perspektiven und Ideen. Ein erfolgreicher Umgang mit Vielfalt setzt voraus, dass Diskriminierung als reale Herausforderung anerkannt, offen thematisiert und durch gezielte Maßnahmen systematisch abgebaut wird.
Eine diskriminierungskritische Unternehmenskultur macht eine Organisationen nicht nur attraktiver für Talente, sondern stärkt auch die Motivation und Zufriedenheit aller Mitarbeitenden.
Rechtliche Grundlage: § 13 AGG
Nach § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist jede Einrichtung, unabhängig von ihrer Größe, verpflichtet, eine Beschwerdestelle zu benennen und bekannt zu machen. Diese Stelle dient dazu, Diskriminierung im Arbeitskontext zu verhindern und Betroffenen Schutz und Unterstützung zu bieten. Unsere Weiterbildung vermittelt die notwendigen Kompetenzen, um diese gesetzliche Verpflichtung nicht nur zu erfüllen, sondern als Chance zu nutzen, um das Unternehmen diskriminierungskritisch und diversitätsbewusst zu gestalten.
Unsere Weiterbildung ist genau richtig für euch, wenn ihr in der Lage sein wollt...
✔️ diskriminierende Strukturen und Prozesse in eurem Unternehmen zu
identifizieren.
✔️ Maßnahmen zu entwickeln, die diesen Strukturen gezielt
entgegenwirken.
✔️ die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
zu kennen und deren praktische Relevanz für die Arbeitswelt zu
verstehen.
✔️ eine AGG-Beschwerdestelle nach §13 AGG im Unternehmen
prozesshaft und strategisch zu ergänzen.
✔️ Diskriminierungsfälle im Rahmen des Beschwerdemanagements zu
bearbeiten.
✔️ mit Diskriminierungshinweisen umzugehen und Betroffene wirksam
unterstützen zu können.
✔️ als Multiplikator*innen die Grundhaltung zu Diversität und
diskriminierungskritischem Handeln ins Unternehmen zu tragen und
dort wirksam zu verankern.
Nächster Durchgang:
Start 12. Juni 2025
praxisorientiert, interaktiv, erfahrungsbasiert
Was euch erwartet
Unsere Weiterbildung umfasst 5 Tage bei uns im ikm, bei denen praxisnahes Lernen und Austausch in der Gruppe im Vordergrund stehen. Dabei setzen wir auf:
- Vier Expert*innen mit unterschiedlichen Perspektiven und Kompetenzen, die ihre Expertise aus den Bereichen Recht, Organisationsentwicklung, Kommunikation und Konfliktaustragung sowie Diversität einbringen.
- Methodisch und didaktisch durchdachte Inhalte, die Lust auf eine gestaltende Rolle im Unternehmen machen.
- Gut moderierte Räume: Wir schaffen einen geschützten und professionell begleiteten Rahmen, in dem die Teilnehmenden an ihrer eigenen Haltung arbeiten können.
- Lernen in der Gruppe: Die Gruppe wird zum Lernfeld, in dem Erfahrungen geteilt und Perspektiven erweitert werden.
- Austausch und Netzwerkbildung: Es gibt Möglichkeit für unternehmensübergreifenden Austausch, sodass ein unterstützendes Netzwerk für die Zeit nach der Weiterbildung entsteht.
- Angenehme Atmosphäre: Unsere schönen Räumlichkeiten und die umfassende Verpflegung sorgen für eine angenehme Umgebung, in der auch Themen mit Spannungen konstruktiv bearbeitet werden können.
Inhalte der Weiterbildung:
- Reflexion der eigenen Haltung und Vorurteile, um persönliche Perspektiven zu schärfen und Sensibilität zu stärken.
- Verständnis für diskriminierende Strukturen, um sie im beruflichen Alltag zu erkennen und entgegenzuwirken.
- Vermittlung von Methoden und Werkzeugen, um das Thema Diversität wirksam ins eigene Unternehmen zu tragen.
- Fundierte Einführung in relevante Rechtsgrundlagen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), um entlang dieser Strukturen zu implementieren.
- Aufbau eines Netzwerks, das den Austausch zwischen Teilnehmenden aus unterschiedlichen Unternehmen fördert und gegenseitige Unterstützung ermöglicht.
Ziele
Ausbildung von Multiplikator:innen, die
- eine macht- und diskriminierungskritische Haltung entwickeln,
- rechtliche Grundlagen zur Einführung einer AGG-Beschwerdestelle kennenlernen,
- individuelle Strategien zu einer wirkungsvollen Impementierung in ihrem Unternehmen erarbeiten,
- strategisch die Diversitätskompetenz ihrer Oganisation auf die nächste Ebene bringen.
Zielgruppe
Die Weiterbildung richtet sich an Diversity und AGG Beauftragte, Leitungskräfte, Personaler*innen, Betriebsrätler*innen, Gleichstellungsbeauftragte, Interessensvertretungen, Menschen, die mit der Einführung und Gestaltung einer AGG Beschwerdestelle beauftragt sind, sich auf diese Aufgabe vorbereiten möchten oder sich für ihre Arbeit in Bezug auf das Thema Diversität und Diskriminierung sensibilisieren wollen.
Rahmen
Die Weiterbildung umfasst 35 Ausbildungsstunden, die an 5 Tagen im Zeitraum von April 2025 bis Juni 2025 durchgeführt werden. Seminartage sind auf 3 Blöcke aufgeteilt und finden von 9:00-17:00 Uhr.
Gerne begleiten wir euch nach Abschluss der Weiterbildung mit Unterstützungsangeboten wie (Leitungs-)Coaching, Supervisionen und Organisationsberatungen. Sprecht uns einfach an und wir schneidern ein individuelles Angebot für euch.
Häufig gestellte Fragen
Warum sollte ich eine so umfangreiche Weiterbildung besuchen?
Wir glauben fest daran, dass nachhaltige Veränderungen nur durch fundierte und tiefgehende Qualifizierung erreicht werden können. Unsere über 20-jährige Erfahrung zeigt: Es braucht ein umfassendes und intensives Format, um die nötige Professionalität und die Fähigkeit zur Implementierung wirksamer Strukturen zu entwickeln.
Was kostet die Weiterbildung?
Die Weiterbildung kostet 2.800 € pro TN. Darin sind alle Kosten (Unterrichtsmaterialien, Getränke usw.) enthalten. Die Gebühr kann nach Vereinbarung in 8 Raten gezahlt werden. Zur finanziellen Förderung der Teilnahme akzeptieren wir den Weiterbildungsbonus – das Hamburger Förderinstrument für berufliche Weiterbildung. Für nähere Informationen berät euch Jasmin Hoffmann.
Menschen, die sich bis zum 10. März anmelden, erhalten einen Frühbucher*innen-Rabatt von 10%.
Wie sind die Teilnahmevoraussetzungen?
Es gibt keine spezifischen Voraussetzung zur Teilnahme an unserer Weiterbildung.
Wo findet die Ausbildung statt?
Die Seminare finden in unseren Räumlichkeiten (An der Alster 40, 20099 Hamburg) statt. Diese befinden sich in der 1. und 2. Etage des Gebäudes und sind nur über Treppen zu erreichen. Außerdem sind die Toiletten im Haus nicht barrierefrei.
Sollte diese Barriere die Teilnahme verhindern, meldet euch bitte bei Jasmin Hoffmann. Wir bemühen uns eine Teilnahme möglich zu machen.
Muss ich an allen Blöcken teilnehmen?
Mit der Anmeldung zu der Weiterbildung verpflichten sich alle Teilnehmenden, an allen Terminen teilzunehmen. Das müssen wir voraussetzen, um eine kontinuierliche Arbeit in und mit der Gruppe gewährleisten zu können. Eine Bescheinigung über die Gesamtstundenzahl erhalten Teilnehmende, wenn sie in 90% oder mehr der Seminarstunden anwesend waren. Teilnehmende, die mehr als 10% Fehlstunden haben, erhalten eine Bescheinigung über die tatsächliche Stundenzahl, die sie anwesend waren.
Was, wenn ich nach meiner Anmeldung doch nicht teilnehmen kann?
Ein Rücktritt nach einer verbindlichen Anmeldung ist jederzeit möglich.
Bei einem Rücktritt bis 30 Tage vor Veranstaltungsbeginn erheben wir eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 75€ .
Bei einem Rücktritt bis 15 Tage vor Veranstaltungsbeginn erheben wir 50% der Fortbildungskosten. Wenn der Platz neubesetzt werden kann, erheben wir in jedem Fall eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 75€.
Bei einem Rücktritt ab 14 Tage und weniger vor Veranstaltungsbeginn erheben wir 100% der Fortbildungskosten. Wenn der Platz neubesetzt werden kann, erheben wir in jedem Fall eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 75€.
Nichterscheinen gilt nicht als Rücktritt.
Eine ordentliche Kündigung nach Beginn der Veranstaltung ist für die Dauer der gebuchten Veranstaltung ausgeschlossen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt hiervon unberührt
Weiterbildungsteam
Lena Çoban
Lena Çoban (sie/ihr) hat Sozialwissenschaften und Nonprofit-Organisation-Management studiert. Als ausgebildete Facilitatorin und Großgruppenmoderatorin begleitet sie Menschen, Organisationen und Sozialräume in Veränderungsprozessen auf dem Weg zu einem potentialorientierten Umgang mit Vielfalt. Sie gestaltet wertschätzende Räume, in denen Menschen sich auf Augenhöhe begegnen und kokreativ neue Wege entwickeln können.
Lena Marleaux
Lena Marleaux (sie/ihr) ist stellvertretende Geschäftsleitung und Bereichsleitung Zivilgesellschaft des ikm. Als Mediatorin und Ausbilderin für Mediation beschäftigt sie sich schwerpunktmäßig mit dem Umgang mit gesellschaftlichen Machtasymmetrien in der Konfliktaustragung.
Umut Savaç
Umut Savaç (er/ihm) ist studierter Politologe und Kriminologe. Hauptberuflich verantwortet er das unternehmerische Engagement des Deutschlandgeschäfts einer internationalen Bank. Freiberuflich arbeitet er als Diversity-Trainer an Schulen und in der freien Wirtschaft. Darüber hinaus begleitet er Veränderungsprozesse auf individueller und institutioneller Ebene, damit ein besserer Umgang mit Vielfalt möglich wird.
Unsere Seminarangebote und Ausbildungen sind von Weiterbildung Hamburg e.V. zertifiziert.
