⏱️ Dauer: 35h in 3 Wochen 📍 Ort: Hamburg
🚀 Nächster Start: Juni 2025 ✏️ Anmeldeschluss: 8. Mai 2025
Die Frage ist nicht, ob Vielfalt existiert, sondern wie wir damit umgehen. Organisationen können entscheiden, ob sie diese Realität ignorieren oder aktiv gestalten möchten. Ein professioneller Umgang mit Diversität erfordert Sensibilisierung, klare Strukturen und Prozesse und deren Reflektion, um Diskriminierung entgegenzuwirken. Diversitätsmanagement darf nicht als bloße Zusatzmaßnahme oder reines Imageinstrument betrachtet werden, sondern muss integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sein. Der Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz ist rechtlich verankert, insbesondere durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Wer diese Verantwortung annimmt, legt die Grundlage für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur. Unternehmen, die Diversität leben und Diskriminierung aktiv abbauen, profitieren von einer breiteren Vielfalt an Perspektiven und Ideen. Ein erfolgreicher Umgang mit Vielfalt setzt voraus, dass Diskriminierung als reale Herausforderung anerkannt, offen thematisiert und durch gezielte Maßnahmen systematisch abgebaut wird.
Eine diskriminierungskritische Unternehmenskultur macht eine Organisationen nicht nur attraktiver für Talente, sondern stärkt auch die Motivation und Zufriedenheit aller Mitarbeitenden.
Unsere Ausbildung befähigt die Teilnehmenden, eine macht- und diskriminierungskritische Haltung zu entwickeln, die rechtlichen Grundlagen einer AGG-Beschwerdestelle zu verstehen und individuelle Strategien für eine wirkungsvolle Implementierung in ihrem Unternehmen zu erarbeiten – mit dem Ziel, die Diversitätskompetenz ihrer Organisation strategisch auf die nächste Ebene zu heben.
Ausführliche Informationen zur Weiterbildung findet ihr hier.
Kosten für Non-Profit-Organisationen: 1.900 €
